DELST Consulting
RU   ENG
в партнерстве с
Seal Recruitment Solutions
UK


Алгоритм поиска работы

Если Вы только начинаете строить свою карьеру, то Вам могут оказаться полезны базовые советы:

  1. Поиск работы всегда начинается с составления резюме. Если Вы ранее уже занимались поиском работы, то скорее всего резюме у Вас уже есть. Однако и Вам может оказаться не лишним заглянуть в предложенную форму и проверить не упустили ли Вы какую-нибудь важную деталь при его составлении.

  2. Кроме резюме, помещенных на работных Интернет-сайтах и в базы данных кадровых агентств, Вам необходимо иметь собственный, домашний вариант, который всегда будет у Вас под рукой. Резюме должно иметь две редакции: краткое, содержащее минимальную информацию о Вас (анкетные данные, образование, опыт работы) и предназначенное для электронной первичной рассылки, и полное – с максимально подробной информацией о полученном образовании, дополнительных навыках, курсах, тренингах, местах работы с указанием должностных обязанностей, положения в компании, пр.

  3. Определив критерии поиска (т.е. точно определив для себя, с какой целью Вы начали поиск работы), начинаете просматривать объявления кадровых агентств, электронные банки информации рынка рабочей силы Интернет, рекламные публикации о вакансиях в печатных изданиях.

  4. Следующий этап – рассылка резюме в компании, вакансии которых показались Вам наиболее привлекательными. Причем рассылать необходимо не существующий и ранее созданный шаблон резюме, а его проработанную и измененную в соответствии с базовыми требованиями для каждой определенной вакансии редакцию.

  5. После рассылки Вы можете несколько дней передохнуть, а затем необходимо установить, какая судьба постигла Ваше письмо. Весьма вероятно, что Вам не позвонили из компании только потому, что письмо ушло не по тому адресу или Ваши координаты были случайно утеряны. Конечно, может оказаться, что Вы просто не совсем соответствуете предъявленным к кандидату на эту должность требованиям, но зато, если Вы добросовестно будете отслеживать свое резюме, Вы будете полностью избавлены от томительного ожидания и неопределенности в отношении Вашей кандидатуры.

  6. Если в результате рассмотрения Вашего резюме, Вам позвонили и предложили прийти на собеседование, то первое, что необходимо сделать – это тут же по телефону в максимально вежливой форме попросить уточнить подробности предлагаемой позиции. Может быть, Вы ошиблись, направляя резюме, и эта работа Вам совсем не подходит – будет очень обидно потратить несколько часов на совершенно ненужное занятие. Установив, что это именно то, что Вы хотели, нужно подготовиться к собеседованию. Здесь есть две возможности. Во-первых, Вы идете не в саму компанию, а в кадровое агентство, которое в данном случае является посредником между Вами и компанией, в которой Вы хотели бы работать. В этом случае, нужно настроиться психологически. Вряд ли консультанты кадрового агентства будут тщательно исследовать Ваши профессиональные способности, зато Ваши положительные личные качества сыграют здесь свою ключевую роль. Вторая возможность – Вас пригласили в саму компанию. В этом случае следует ожидать, что разговор пойдет в первую очередь о Ваших навыках, квалификационных способностях и остальных профессиональных качествах. Если Вы опытный профессионал или только начинающий специалист, Вам в любом случае следует более подробно ознакомиться с историей, направлениями деятельности, структурой, новостями компании, в которую Вы направляетесь (нанимателю это польстит, а Вам не помешает получше узнать, что Вас ожидает). Не поленитесь зайти на сайт компании или поискать информацию о ней в новостях Интернет.

  7. Направляясь на собеседование, необходимо настроиться на положительный лад. Конечно, хорошо было бы получить эту позицию (иначе не стоило затевать весь переполох), но нужно понимать, что скорее всего Вы не единственный кандидат и сразу положительного ответа получить не удастся, даже если Вы действительно лучший претендент на эту роль. Нужно быть дружелюбным и сдержанным, открытым и предупредительным.

  8. Поведение на собеседовании должно отражать Вашу заинтересованность в работе компании, в профессиональной деятельности, не стоит скрывать и материальную заинтересованность (все-таки финансовая сторона – это основной стимул развития бизнеса). Будьте максимально вежливы, внимательны, ответив на все вопросы и изложив информацию о себе, обязательно узнайте подробности о вакансии: должностные обязанности, механизм контроля, степень свободы при принятии решений и выполнении работы, место в структуре компании, системы штрафов, премий, компенсаций, смело задавайте любые вопросы, напрямую относящиеся к деятельности компании и сотрудника на оговоренной позиции. Чем больший интерес Вы проявите, тем лучше. Однако не переусердствуйте. Если Вас не заинтересовало предложение, лучше не увлекаться и не обманывать ни себя, ни других. Главное оружие – честность и открытость. Расставаясь, обязательно поблагодарите собеседника за уделенное Вам время и вежливо попрощайтесь.

  9. Теперь остается только ждать. Если Вам не перезвонили и не сделали приглашению о работе, не расстраивайтесь: значит, это просто не Ваша позиция. Немного передохните и снова пускайтесь в путь, начав с пункта 4 этих правил.

  10. Не огорчайтесь: все получится!

 Развиваемся, находя лучших кандидатов для лучших компаний! DELST Consulting ©  2013 
www.delstconsulting.com